PENGARUH POSITIF KEPEMIMPINAN YANG MEMOTIVASI DAN TINGKAT DISIPLIN KERJA YANG KONSISTEN TERHADAP KINERJA INDIVIDU KARYAWAN TURUT MEMPERKUAT DAYA SAING ORGANISASI

Abdul Bari; Matnin Matnin

doi:10.32806/ivi.v2i1.92

Authors

Abdul Bari Institut Agama Islam Al Khairat Pamekasan
Matnin Matnin Institut Agama Islam Al Khairat Pamekasan

DOI:

https://doi.org/10.32806/ivi.v2i1.92

Keywords:

Kepemimpinan; Motivasi; Disiplin Kerja; Kinerja karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif, dengan menggunakan analisis Regresi Linier Berganda. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Waru Barat Pamekasan yaitu sebanyak 45 karyawan. Hasil perhitungan dengan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa (1) uji t: uji variabel Kepemimpinan (0.022), Motivasi (0.003) dan Disiplin Kerja (0.000) yang bernilai kurang dari α = 0.05, oleh karena itu keputusan adalah Tolak H₀dan Ha diterima. Artinya variabel-variabel tersebut mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja karyawan. (2) dari ketiga variabel tersebut di uji secara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel terikat karena 0.000 lebih kecil dari α = 0.05, keputusan adalah Tolak H₀dan Ha diterima. (3) Uji R²: besarnya persentase pada variabel bebas berpengaruh kinerja karyawan yaitu sebesar 0.819 artinya 81,9 %, maka dapat diketahui bahwa tingkat korelasi antara variabel bebas dan variabel terikat adalah kuat. Nilai koefisien korelasi (R) = 18,1 % dan sisanya disebabkan faktor lain.

References

Andre, Rae. Organizational Behavior: An Introduction to Your Life in Organizations. New Jersey: Pearson Prentice-Hall, 2008.

Aquinis, Herman. Performance Management Second Edition. New Jersey: Prentice Hall, 2009.

Brown & Keeping, Elaborating The construct of transformational leadership: The Role of Affect. The Leadership Quarterly, 2005.

Campblle, John H. dan Robberd D. Pritchard. Motivation Throry in Industrial and Organizational Pisycology. New Jersey: Rand McNally, 2003.

Colquitt,Jason A.Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: McGraw-Hill,2009.

Davis, Keith dan John W. Newstrom. Perilaku dalam Organisasi, Terjemahan Agus Darma. Jakarta: Erlangga, 2003.

Dharma, Surya. Manajemen Kinerja,FalsafahTeori dan Penerapannya. Jakarta: Pustaka Pelajar,2005.

Donelly, James H, JR.L.Gibson dan John M. Ivancevich. Fundamental of Management Fuaction Behavior Models. Texas: Bussinis Publication, inc 2001.

Drafke,Michael. The Human Side of Organizations. New Jersey: Pearson Prentice Hall, 2009.

Dubrin, Andrew J.Fundamental of Organizational Behavior. Canada: Thomson South Western, 2007.

Ehiane, O. Stanley. “Discipline and Academic Performance” (A Study of Selected secondary Schools in Lagos, Nigeria), International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, Vol. 3, No. 1, January, 2014.

George, Jennifer M. and Gareth R. Jonnes. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education, Inc., 2002.

Handayani, Agustuti. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Propinsi Lampung”, Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan, Vol.1, No.1, Januari – Juni 2010.

Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2006.

Jackson, Susan E, Randall S. Schuler, dan Steve Werner. Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Diterjemahkan oleh Benny Prihartanto. Jakarta: Salemba Empat, 2011.

Joseph, P. T. EQ and Leadership. New Delhi: Tata McGraw-Hill Publishing Company Limited, 2007.

Keegan & Den Hartogg. “Transformational leadership in a project-based management: a comparative study of leadership style of project managers and line managers”, International Journal of Project Management, 22, 2004.

Kouzes, James M. and Barry Z Posner. The Leader Challenge. Batam Centre: Interaksa, 1999.

Kreitner, Angolo, RobertKiniciki. Organization Behavior Key Concepts, Skilland Best Praktices. New York: McGraw-HillIrwin, 2006.

Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Roosdakarya, 2004.

Masyhudzulhak. Memahami Penulisan Ilmiah dan metode penelitian. Bengkulu: LP2S, 2012.

McShane, Steven L.and Mary Ann Von Glinow. Organizational Behavior: Essemtols. New York: McGraw-Hill Companies, Inc, 2009.

Meija, Luis R Gomes, David B. Balkin and Robert L. Cardy. Management: People, Performance, Change. New York: McGraw-Hill, 2008.

Munandar, A. S. “The Identification of Potential Middle Managers: A System Approach” Disertasi Universitas Indonesia, 1997, h. 47

Nawawi, Hadari. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gajah Mada University Press, 2006.

Nugroho, Riant. Public Policy. Jakarta, PT. Gramedia, 2008.

Nurdin. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Ketua Dewan dan Motovasi Kerja terhadap Kinerja Anggota Dewan pada Kantor DPRD Kota Bekasi”. Jurnal SOSIO e-KONS, Vol. III No.4 Nov 2012.

P. Robbins, Stephen.Organizational Behavior. New Jersey: Prentice-Hall,1986.

Parker, Jeanette Plauche and Lucy GremillionBegnaud. Developing Creative Leadership, Westport. CT: Libraries Unlimited, 2004.

Prawirosentono, Suryadi. Kebijakan Kinerja Karyawan Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE, 1992.

Rivai, Veithzal. ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada, 2011.

Sanusi, Anwar. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat, 2011.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi 2. Jakarta: PT. Bumu Aksara, 2003.

Siagian, Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2011.

Simamora, Hasurungan. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga. Jakarta: STIE YKPN, 2006.

Simanjuntak, Prayama J. Pengantar Ekonomi Sumber Daya manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI. 2001.

Sinunungan. Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara, 2005.

Stoner, James A. F. & Edward Freeman, Daniel R. Gilbert Jr, Manajemen, Edisi Indonesia, Alih bahasa Alexander Sindoro. Jakarta : PT Prehallindo, 2003.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R& D. Bandung, Alfabeta, 2012.

Suharmisi, Arikuntoro. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta, 2010.

Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2010.

Thoyib, Armanu. “Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja”, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, VOL. 7, NO. 1, Maret 2005: 60- 73

Tika, M.Prabundu. BudayaOrganisasi dan PeningkatanKinerjaPerusahaan. Jakarta: Bumiaksara, 2006.

Timple, A Dale. Manajemen Sumber Daya Manusia, diterjemahkan oleh Sofyan Cikmat. Jakarta: PT. Elek Media Komputindo, 2002.

Tongo-Tongo, Yubersius. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Detasemen A Pelopo Satuan Brigade Mobil KepolisianDaerah Sulawesi Utara”, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol.2 ,No.4, 2014:103-117.

Vecchio, Robert P. Organizational Behavior Core Concepts , Edition 6th. South-Westem: Thomson 2006.

Wagner, John and Jhon R. Holenbeck. Management of Organizational Behavior. New Jersey: Prentice-Hall, Inc, 2005.

Waite, Mitchell R. Fire Service Leadership: Theories and PracticesSudbury. MA: Jones & Bartlett Publishers,2007.

Wang, Chou & Jiang, “The impacts of charismatic leadership style on team cohesiveness and overall performance during erp implementation”, International Journal of Project Management, 2005.

Wiratama, I Nyoman Jaka Alit dan Desak Ketut Sintaasih. “Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyaawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Bandung, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, Agustus 2013.

Wirawan,Evaluasi Kinerja SumberDayaManusia. Jakarta: SalembaEmpat, 2009.

Yukl, Gary. Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Kelima, Alih Bahasa Budi Suprianto. Jakarta: Indeks, 2005.