PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RSUD ACEH TAMIANG
DOI:
https://doi.org/10.32806/currency.v5i1.2609Keywords:
Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada RSUD Aceh Tamiang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 137 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui pengujian model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model), serta Uji Sobel untuk menguji peran Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Hasil SEM-PLS menunjukkan bahwa Keselamatan Kerja, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja terbukti memediasi pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, tetapi tidak terbukti memediasi pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R² sebesar 0,718 menunjukkan bahwa 71,8% variasi Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel dalam penelitian, sedangkan 28,2% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.
References
Adi, Y. K., & Kushartomo, W. (2023). “Penerapan Keselamatan Kerja dalam Mengurangi Risiko Kecelakaan Kerja”. Jurnal Teknik Industri dan K3, 7(1), 50–61.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Aini, N. F., dkk. (2025). Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Lingkungan Pelayanan Kesehatan. Jakarta: Penerbit Ilmu Kesehatan.
Aulia Rahman, dkk. (2024). “Pengaruh Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai”. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 112–120.
Budi Santoso, dkk. (2024). “Analisis Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Astra International”. Jurnal Manajemen SDM, 6(1).
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2022). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. New York: Guilford Press.
Fadillah, & Nugroho. (2025). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Ganapathi. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardani, dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.
Hasiara, L. O. (2019). Statistik dan Aplikasi Regresi dalam Penelitian Sosial. Jakarta: Rajawali Pers.
Hermawan, & Putri. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Sistem Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Hutagalung, dkk. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kondisi Kerja Pegawai.
Imron. (2020). Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
Isvandiari, A., & Idris, B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2021). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Kuvaas, B. (2023). Work-Life Balance and Job Satisfaction in Organizational Context.
Lestari, dkk. (2025). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai.
Luthans, F. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (14th ed.). Information Age Publishing.
Luthfi, M., & Safitri, H. M. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai pada Puskesmas Manggeng Aceh Barat Daya. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 26(1), 225–234.
Muhammad Fajar. (2021). “Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Semen Indonesia”. Jurnal Manajemen dan K3, 5(2), 90–101.
Nugroho, A., & Prasetyo, D. (2023). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Manajemen SDM, 7(2), 45–57.
Parashaki, & Putriawati. (2020). Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Penerapannya Sesuai Peraturan Perundangan.
Pratama, R., & Sari, D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen.
Presilawati, F. (2023). Manajemen Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.
Putra, R., & Mulyadi, A. (2021). “Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(3), 75–84.
Putri, S., & Hidayat. (2024). “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai”. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(1), 33–42.
Rahman, A., dkk. (2025). Kepuasan Kerja dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rahmawati, & Prasetyo. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja.
Rina Oktavia, & Agus Setiawan. (2022). “Pengaruh Keselamatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior. Pearson.
Safitri, H. M., & Aprilyana, N. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Sukses Jaya Makmur Abadi di Aceh Besar. JSI: Jurnal Saudagar Indonesia.
Safitri, H. M., & Nurfazilah. (2023). Pengaruh kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kabupaten Nagan Raya. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh (JIMMA).
Sahir, S. H. (2022). Statistik untuk Penelitian. Yogyakarta: KBM Indonesia.
Sari, & Nugroho. (2024). Pengukuran Beban Kerja Berdasarkan Aspek Fisik dan Mental.
Sasanti. (2022). Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di Institusi dan Lokasi Proyek.
Silaen, N. R., dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sofyan, Nadiya, & Sulfitra. (2025). “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada SMK SMTI Banda Aceh”. Jurnal Sains dan Ilmu Terapan.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suma’mur. (2023). Higiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: Sagung Seto.
Suparjo, & Risky Yusron. (2021). “Analisis Faktor-Faktor Keselamatan Kerja pada Lingkungan Industri”. Jurnal Teknik Industri, 5(1), 22–31.
Sutrisno, E., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Variabel Intervening pada PT PLN Persero”. Jurnal Manajemen dan Ketenagakerjaan, 6(2), 120–132.
Wibowo. (2023). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wulandari, R., & Prasetyo, A. (2023). “Analisis Beban Kerja terhadap Produktivitas Karyawan”. Jurnal Manajemen Bisnis, 9(2), 100–111.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Tengku Melva Cahyani, Husnaina Mailisa Safitri, B.M (Hons0),, Sulfitra Sulfitra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Licensing Terms
Currency (Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah) use attribution-NonCommercial 4.0 International License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
You are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material
Under the following terms:
-
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
-
NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes.
![](src="https://jurnalalkhairat.org/ojs/public/site/images/admin/logorji-t.png" alt="" width="169" height="70" /></td> </tr>)
