PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR BKK MUNTILAN (PERSERODA)

Stephanus Pandhu Herbangun; Rahmania Mustahidda

doi:10.32806/jii.v7i1.2666

Authors

Stephanus Pandhu Herbangun Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin Semarang
Rahmania Mustahidda Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin Semarang

DOI:

https://doi.org/10.32806/jii.v7i1.2666

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan, BPR.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT BPR BKK Muntilan (Perseroda). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh transformasi kelembagaan perusahaan dari Bank Perkreditan Rakyat menjadi Bank Perekonomian Rakyat pada tahun 2024, yang menuntut penguatan tata kelola sumber daya manusia melalui kepemimpinan yang adaptif, budaya organisasi yang efektif, dan sistem kompensasi yang berkeadilan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Seluruh karyawan yang berjumlah 86 orang dijadikan responden melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,306; p kurang dari 0,001), budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,344; p kurang dari 0,001), serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,303; p = 0,001). Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,484. Budaya organisasi merupakan variabel yang memiliki pengaruh relatif paling dominan dibandingkan kedua variabel lainnya. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan memerlukan penguatan budaya organisasi yang konsisten, didukung kepemimpinan transformasional dan sistem kompensasi yang adil serta proporsional.

References

Aliah, Faradhibah Nur, Arman, and Arni Rizqiani Rusydi. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di RS Akademis Jaury Jusuf Putera Makassar Tahun 2023: The Influence of Organizational Culture on Employee Performance at the Akademis Jaury Jusuf Putera Makassar Hospital in 2023.” Journal of Aafiyah Health Research 5, no. 1 (2024): 89–98. https://doi.org/10.52103/jahr.v5i1.1594.

Calandria, K., A. N. Graha, and K. Sedyastuty. “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada PG. Kebon Agung Malang.” Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen 10, no. 1 (2022). https://doi.org/10.21067/jrmm.v8i1.7169.

Chaerudin, A. R., and L. L. Okaviani. “The Effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance through Organizational Culture as an Intervening Variable.” Bina Bangsa International Journal of Business and Management 3, no. 1 (2023): 76–87. https://doi.org/10.46306/bbijbm.v3i1.55.

Diantara, L., D. Desmawati, and T. Tamrin. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Implikasinya pada Kinerja Karyawan di PT. Kredo Keramindo Sejahtera Pekanbaru.” eCo-Fin 4, no. 3 (2022).

Gama, M. N. A., and F. Firmansyah. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di BMT NU Jombang.” JPEKBM 6, no. 1 (2022): 69–81. https://doi.org/10.32682/jpekbm.v6i1.2351.

Iskandar, R., and H. Hasbi. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial 5, no. 3 (2024). https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1939.

Lusiana, H. “Analysis of Employee Performance: Organizational Culture and Transformational Leadership.” International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) 7, no. 3 (2023). https://doi.org/10.29040/ijebar.v7i3.11247.

Masluh. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat.” KarismaPro: Kajian dan Riset Manajemen Profesional 12, no. 2 (2021): 47–56. https://doi.org/10.53675/karismapro.v12i2.507.

Otoritas Jasa Keuangan. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 7 Tahun 2024 tentang Bank Perekonomian Rakyat dan Bank Perekonomian Rakyat Syariah. Jakarta: Otoritas Jasa Keuangan, 2024. https://ojk.go.id/id/regulasi/Pages/POJK-7-Tahun-2024-Bank-Perekonomian-Rakyat-dan-Bank-Perekonomian-Rakyat-Syariah.aspx.

———. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 19 Tahun 2023 tentang Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Bank Perekonomian Rakyat dan Bank Perekonomian Rakyat Syariah. Jakarta: Otoritas Jasa Keuangan, 2023.

Pamungkas, D. B., and T. Rijanti. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. BPR Anugerah Harta Kaliwungu).” Management Studies and Entrepreneurship Journal 5, no. 2 (2024): 3208–3220. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4353.

PT BPR BKK Muntilan (Perseroda). Profil Perusahaan. Muntilan: PT BPR BKK Muntilan (Perseroda), 2024.

Putra, I. K. A. T., and I. B. K. Surya. “Peran Motivasi Kerja dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 12, no. 5 (2023): 481. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i05.p03.

Putri, R. E., and Sumartik. “Transformational Leadership Boosts Employee Performance in Indonesia.” Indonesian Journal of Cultural and Community Development 15, no. 2 (2024). https://doi.org/10.21070/ijccd.v15i2.1045.

Samodro, Fajar, and Aris Budiono. “Analisis Kinerja Karyawan yang Dipengaruhi oleh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi.” EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi 3, no. 5 (2024): 1988–1996. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i5.3995.

Sari, H. N., and N. Nurani. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. X.” COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting 7, no. 5 (2024): 1732–1755.

Tardin, T., and A. R. Abdul Rahman. “Peran Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Survei pada Perusahaan Zena Purwa Perkasa.” Cakrawala Akuntansi dan Manajemen 17, no. 2 (2023): 1–22. https://jurnal.swins.ac.id/index.php/cakrawala/article/view/65.

Victor, I., and Kasmari. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang.” Management Studies and Entrepreneurship Journal 5, no. 1 (2024). https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4188.

Vidhia, C. “The Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee Performance.” Enrichment: Journal of Management 12, no. 6 (2023).

DPRD Provinsi Jawa Tengah. “Pemberitaan Mengenai Kredit Bermasalah pada BPR BKK Muntilan.” Januari 2024.