PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KOMITMEN ORGANISASI DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA

Sintia Rusdiyanti; Eko Agus Alfianto

doi:10.32806/currency.v5i1.2455

Authors

Sintia Rusdiyanti Universitas Yudharta
Eko Agus Alfianto Universitas Yudharta

DOI:

https://doi.org/10.32806/currency.v5i1.2455

Keywords:

Work life balance, Komitmen Organisasi, Reward, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work life balance, komitmen organisasi dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Moya Kasri Wira Jatim. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh karyawan divisi produksi es balok yang berjumlah 216 orang. Dalam penelitian ini, sampel diambil menggunakan teknik random sampling dengan jumlah sampel ditentukan dengan rumus slovin yaitu 140 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner dan skala Likert 5 poin. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik terdiri uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskesdastisitas dilakukan sebelum analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance, komitmen organisasi dan reward berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Moya Kasri Wira Jatim. Secara simultan, work life balance, komitmen organisasi dan reward juga berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Moya Kasri Wira Jatim. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi manajemen SDM dalam meningkatkan kepuasan kerja melalui work life balance, komitmen organisasi dan reward yang semakin baik

References

Abdurohim, A., & Purnama, S. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasional, Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. LG Electronics Indonesia. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(10). https://doi.org/10.54371/jiip.v5i10.953

Arinindyah, O., & Sobari, N. (2025). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi: Telaah Literatur Sebagai Kontribusi Terhadap Strategi MSDM. CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan, 5(4).

Darmawan, D. S., & Dwirianto, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sabda Maju Bersama Pekanbaru. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Syariah Dan Teknologi, 2(2). https://doi.org/10.62833/embistek.v2i2.37

Duha, J., & Supriyadi, A. (2025). Beban Kerja, Burnout dan Reward Sebagai Prediktor Kepuasan Kerja Karyawan PT. TI Matsuoka Winner Industry Kabupaten Semarang. Media Bina Ilmiah, 20(2), 6973–6986.

Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2). https://doi.org/10.33753/madani.v5i2.223

Janah, S. R. (2025). Eksplorasi Pengalaman Karyawan Mengenai Work-Life Balance dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja di Novi Collection Tulungagung. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Bisnis, Entrepreneurship, (2).

Kawulur, T. K. (2018). Manajemen reward dalam organisasi. Unsrat Press.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2009). Orgaizational. Behavior. Salemba Empat.

Larasati, I., & Rahayu, E. (2019). Hubungan Tingkat Work-Life Balance Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Organisasi Pelayanan Kemanusiaan, Karyawan Yayasan Plan International Indonesia. Jurnal Ilmu Kesejahteraan Sosial, 20. https://doi.org/10.7454/jurnalkessos.v20i2.1072

Luthans, F. (2008). Organizational behavior (11th ed.). McGraw-Hill.

Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2). https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456

Nadapdap, B. F., & Harahap, K. (2023). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Grand Inna Medan). Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(5), 827–842. https://doi.org/10.55047/TRANSEKONOMIKA.V3I5.523

Putri, D. A. D., Kusuma, I. G. N., & Anggraini, N. P. N. (2025). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Falala Chocolate Bali. Emas, 6(6). https://doi.org/10.36733/emas.v6i6.10031

Rahayu, N. M. F., Darmita, M. Y., & Oktaviani, L. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Ciomas Adisatwa Di Kabupaten Badung). Journal Research of Management, 6(1). https://doi.org/10.51713/jarma.2024.6128

Rahmat, Purwaningrum, E. K., & Umaroh, S. K. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan Generasi Z Sektor Ritel Di Kota Samarinda. Parade Ilmiah Psikologi UNTAG Samarinda, 3(1), 2025.

Ramin, Moh., Bahri, S., Khoiruddin, K., Amiruddin, A., Asman, P., Yaqin, A., & Kholil, Moh. (2023). Implementasi Digital Corporate Culture “Expressi” Di Bank Jatim Syariah Capem Sampang. Prospeks: Prosiding Pengabdian Ekonomi dan Keuangan Syariah, 1(1), 39–48. https://doi.org/10.32806/pps.v1i1.256

Respati, H. (2023). Work life balance dan kinerja. Andi Offset.

Riskayani, Agussalim, H. R., & Maklassa, D. (2025). Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pada PT Toyota Kalia Cabang Cokroaminoto Makassar. Jurnal Bina Manajemen, 14(1). https://doi.org/10.52859/jbm.v14i1.822

Robbins, S., & Coulter, M. (2016). Management 15th edition. Pearson Education Limited.

Saputra, D., Nurlina, & Hasan, L. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1).

Sinaga, I., & Rahman, T. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Paringin Kabupaten Balangan. JAPB, 8(1), 258–267. https://doi.org/10.35722/japb.v8i1.1163

Suwandi, S., Wibasuri, A., & Magdalena, B. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science, 13(1), 35–48. https://doi.org/10.52657/JIEM.V13I1.1731

Wedadjati, R. S., & Helmi, S. (2022). Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis Herzberg’s Two Factors Motivation Theory. MBIA, 21(3).

Wulandari, A. S., Fauzi, A., & Sudiantini, D. (2024). Pengaruh Reward, Punishment, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT XYZ. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8).

Yazid, M. N., & Husniati, R. (2023). Pengaruh Work-Life Balance, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2). https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.199