PERAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS USAHA

Nanang Ilham Fatih; Rifqi Lutfiyah; Nilna Zulfa; Sayla Salma Anzaini; Ferida Rahmawati

doi:10.32806/currency.v5i1.2035

Authors

Nanang Ilham Fatih Pendidikan Agama Islam, Universitas Islam Negeri K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan, Jawa Tengah, Indonesia
Rifqi Lutfiyah Universitas Islam Negeri K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan, Jawa Tengah, Indonesia.
Nilna Zulfa Pendidikan Agama Islam, Universitas Islam Negeri K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan, Jawa T
Sayla Salma Anzaini Program Studi Pendidikan Agama Islam, Universitas Islam Negeri K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
Ferida Rahmawati Program Studi Pendidikan Agama Islam, Universitas Islam Negeri K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

DOI:

https://doi.org/10.32806/currency.v5i1.2035

Keywords:

Motivasi Kerja, Produktivitas Usaha, Usaha Kecil, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja.

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas usaha pada usaha kecil dan menengah dalam lingkungan persaingan global yang semakin kompetitif, di mana sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting. Penelitian ini bertujuan untuk mengatasi kesenjangan antara upaya peningkatan motivasi dan hasil produktivitas yang nyata dengan menganalisis bagaimana motivasi dapat ditransformasikan secara efektif menjadi kinerja yang terukur. Pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif digunakan dalam penelitian ini, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden yang terdiri atas pemilik usaha dan karyawan. Analisis statistik yang dilakukan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi untuk mengevaluasi hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas usaha, yang ditunjukkan oleh koefisien regresi sebesar 0,65 dan tingkat signifikansi di bawah 0,05. Selain itu, koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu menjelaskan 58% variasi produktivitas, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, dan keterampilan. Penelitian ini juga menemukan bahwa motivasi tidak hanya meningkatkan kinerja, tetapi juga berkontribusi terhadap stabilitas produktivitas dalam kondisi usaha yang tidak pasti, dengan kombinasi motivasi intrinsik dan ekstrinsik menghasilkan pengaruh yang lebih kuat.

References

Agata, A., Sari, N. N., Rianda, & Yuliani, E. (2023). Motivasi kerja berhubungan dengan produktivitas kerja tenaga kesehatan. Manajemen Asuhan Keperawatan, 7(2), 63–69. https://doi.org/10.33655/mak.v7i2.179

Akhmad, S. N. (2003). Pengaruh nilai kinerja dan motivasi terhadap produktivitas pegawai. [Tesis/Skripsi, data institusi belum tersedia].

Andayani, M. (2020). Penyuluhan motivasi kewirausahaan untuk kesejahteraan masyarakat di Desa Tanjung Agung Kecamatan Pagar Gunung Kabupaten Lahat. Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(1), 41–44. https://doi.org/10.33084/jpn.v2i1.1355

Ay, F. A. (2025). The relationship between work motivation and productivity: Bibliometric analysis of articles from 1953 to 2024. Human Systems Management, 44(1), 187–205. https://doi.org/10.3233/HSM-240020

Budiarto, D. S., & Pratiwi, Y. (2023). Peran Motivasi, Karakteristik Wirausaha, dan Kemampuan Usaha dalam Meningkatkan Keberhasilan Usaha Industri Kecil. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 7(4).

Djunaid, A., & Astuti, W. (2024). Maksimalisasi motivasi dalam upaya peningkatan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4, 10099–10109.

Faadillah, M. R., & Noermijati. (2023). The Influence of Work Environment and Work Motivation on Employees' Performance. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(4).

Haris, I., Refani, I. D., & Setiawan, R. I. (2023). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja dalam organisasi bisnis. Journal of Islamic Business Management Studies, 4(1), 42–48. https://doi.org/10.51805/jibms.v4i1.111

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.

Hidayat, R., & Tedi. (2023). The influence of work motivation and work environment on employee productivity which implications on employee performance at PT. Fukusuke Kogyo Indonesia. Strategic Management Business Journal, 3(1), 182–188. https://doi.org/10.55751/smbj.v3i01.69

Lia, R. N., & Firdaus, V. (2023). Boosting Work Productivity: The Impact of Supportive Leadership, Work Motivation, and Discipline in UMKM Aldiva Maju Jaya. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 19(2).

Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.

Muhtarom, A., Syafik, M., Pratiwi, N., Badriyah, N., & Lubis, Z. (2023). Analisis Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan pada UMKM UD. Noer Berkah Abadi. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 8(1), 22–32.

Ningrum, D. (2022). Membangun jiwa usaha kreatif dan bermanfaat bagi masyarakat melalui penerapan entrepreneurship. Jurnal Kewirausahaan, 8(4), 262–272. https://doi.org/10.31949/jb.v8i4.3375

Ridho, S. A., Adriyan, F., Windayati, D. R., & Abdilla, N. A. (2025). Produktivitas Karyawan UMKM: Tinjauan dari Perspektif Motivasi dan Lingkungan Kerja. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(8).

Ritonga, M. A., Batubara, A. N. R., Lubis, M. S., & Hayati, F. (2024). Peran Motivasi dalam Meningkatkan Produktivitas UMKM di Era Ekonomi Digital. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 18(1).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and Extrinsic Motivation from a Self-Determination Theory Perspective: Definitions, Theory, Practices, and Future Directions. Contemporary Educational Psychology, 61, 101860.

Sabena, A., Harahap, R. H., & Tarigan, U. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Administrasi Publik, 6(2), 137–146.

Selfriyanti, M., Pohan, F., & Lubis, R. (2023). Hubungan motivasi dengan produktivitas kerja karyawan pada usaha kecil menengah Tempe Berkah. Jurnal Kesehatan Ilmiah Indonesia, 8(2), 180–186.

Setiawan, M. J., Afriyani, F., & Kurniawan, M. (2023). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas pegawai di PT Sederhana Karya Musi Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(5), 2291–2300. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i5.1562

Sibagariang, F. M., Sitorus, Y. K. A., Tiara, V. A., & Ernanda, Y. (2023). Pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan produktivitas terhadap kinerja karyawan. Mandiri: Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 2(2), 145–156.

Sinungan, M. (2018). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Wahyuni, S., & Illu, A. R. (2023). Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Kompensasi terhadap Kinerja UMKM: Studi Kasus pada Sentra Industri Tempe dan Keripik Tempe Sanan. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis, 7(3).

Wang, N., Luan, Y., & Ma, R. (2024). Detecting causal relationships between work motivation and job performance: A meta-analytic review of cross-lagged studies. Humanities and Social Sciences Communications, 11(1), 595. https://doi.org/10.1057/s41599-024-03038-w

Yeni, D., Putri, S. L., & Setiawati, M. (2022). Pengaruh motivasi belajar siswa terhadap hasil belajar siswa SMP N 1 X Koto Diatas. Jurnal Pendidikan Ekonomi UM Metro, 10(2), 133–140. https://doi.org/10.24127/pro.v10i2.5935