PENGARUH KOMPENSASI DAN KONTRAK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. XYZ

Najma Nur Rahmawati; Kiswoyo Kiswoyo

doi:10.32806/currency.v5i1.2669

Authors

Najma Nur Rahmawati Program Studi Manajemen Semarang, Sekolah Ilmu Tinggi Ekonomi Totalwin
Kiswoyo Kiswoyo Program Studi Manajemen Semarang, Sekolah Ilmu Tinggi Ekonomi Totalwin

DOI:

https://doi.org/10.32806/currency.v5i1.2669

Keywords:

Kompensasi; Kontrak Kerja; Kinerja Karyawan; Sumber Daya Manusia.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kontrak kerja terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena penurunan kinerja karyawan selama periode 2023–2025, yang ditunjukkan melalui menurunnya jumlah karyawan dengan kategori kinerja sangat baik serta penurunan rata-rata capaian indikator Key Performance Indicator (KPI). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk menguji hubungan antara kompensasi, kontrak kerja, dan kinerja karyawan. Kompensasi dikaji melalui aspek gaji, tunjangan, insentif, bonus, dan keadilan pemberian kompensasi. Sementara itu, kontrak kerja ditinjau berdasarkan kejelasan isi perjanjian, hak dan kewajiban, kepastian masa kerja, kesesuaian perjanjian dengan pelaksanaan pekerjaan, serta kepatuhan terhadap ketentuan kontrak. Kinerja karyawan diukur melalui kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti empiris mengenai pengaruh kompensasi dan kontrak kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja karyawan.

References

Adha, F. A., & Kasmari, K. (2024). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal E-Bis, 8(2), 846-855.

Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Remik, 7(1), 166–176. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.11997

Aguinis, H. (2019). Performance Management (4th ed.). Chicago Business Press.

Agustina, R. (2025). Strategi produktivitas tenaga alih daya: Peran kontrak kerja, target produksi, dan lean workplace. CERMIN: Jurnal Penelitian, 9(1), 80–91. https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v9i1.6593

Al Falah, A. R., Barlian, B., & Sutrisna, A. (2019). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sakka. Id. J. Cendekia Ilm, 16(2), 166-174.

Amiruddin, N., & Rodzalan, S. (2022, June). The relationship between compensation and job satisfaction. In Proceedings of Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Graduate Conference (Vol. 2, No. 1, pp. 358-361).

Andriyani, R., & Nawawi, M. T. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEDITECH INDONESIA. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(01), 190–197. https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17191

Apascaritei, P., & Elvira, M. M. (2022). Dynamizing human resources: An integrative review of SHRM and dynamic capabilities research. Human Resource Management Review, 32(4), 100878.

Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Global: Jurnal Lentera Bitep, 1(01), 24-33.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management. Kogan Page Publisher.

Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi (Edisi II). Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi (Edisi II). Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Badan Pusat Statistik. (2025). Indikator Pekerjaan Layak di Indonesia 2024. Badan Pusat Statistik..

Basyid, A., Studi, P., Stie, M., & Tanjungpinang, P. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7.

Becker, B., & Gerhart, B. (1996). THE IMPACT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: PROGRESS AND PROSPECTS. In Huselid (Vol. 39, Number 4). MacDuffie.

Cahyani, S. P., Siswanti, Y., & Wahyuni, P. (2025). Dukungan Organisasional Dan Kontrak Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Employee Involvement Pada Karyawan PT XYZ Indonesia (Vol. 4, Number 6).

Citrabella, A. ., Hadiwijaya, D. ., & Marzuki, I. . (2024). The Implementation and Effect of Fixed Time Employment Agreement and Job Satisfaction On The Performance of Contract Employees With Compensation As A Moderating Variable. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 5(5), 951–959. https://doi.org/10.38035/dijemss.v5i5.2678

Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (2005). Social Exchange Theory: An interdisciplinary review. Journal of management, 31(6), 874-900.

Darmadi, D. (2022). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(02), 085-092.

Diah, S. A. J., Surya, V., Megah, C., Erfa, R. K., Rizkia, D. G., Kusumapradja, R., ... & Pamungkas, R. A. (2022). Kunci kinerja karyawan: Peran kepribadian, budaya organisasi dan keadilan organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(4), 360-370.

Efendi, S., & Yusuf, A. (2021). Influence of Competence, Compensation and Motivation on Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable in the Environment of Indonesian Professional Certification Authority. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3), 1078– 1088. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR

Ekhsan, M., Hidayat, R., & Parashakti, R. D. (2020). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. IEI Cikarang). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 26-39.

Farla, W., Diah, Y. M., & Bakri, S. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Komitmen Karyawan. http://palembang.

Fauziyah, F. (2024). Pengaruh Training dan Sistem Kerja Kontrak serta Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Daerah Kabupaten Kutai Timur. http://jurnal.anfa.co.id/index.php/mufakat

Fertika, A. (2023). Pengaruh Kontrak Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perspektif Manajemen Bisnis Islam (Studi kasus PT. Tirta Gemilang Rahayu Lampung Timur) (Doctoral dissertation, IAIN Metro).

Fertika, A., & Singa, H. A. U. (2023). Pengaruh kontrak terhadap kinerja karyawan perspektif manajemen bisnis Islam. Jurnal Economina, 2(12), 3708-3721.

Firmansyah, A., Mursalin, & Suhada. (2026). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinergi Gula Nusantara. Indonesian Journal of Digital Business. https://doi.org/10.17509/xxxx.vxix

Fitriani, R., Satyawisudarini, I., & Hendaryan, D. (2026). Pengaruh Sistem Kontrak Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 865–880. https://doi.org/10.58192/ebismen.v5i2.4509

Gelard, P., & Rezaei, S. (2016). The relationship between job motivation, compensation satisfaction and job satisfaction in employees of tax administration–a case study in Tehran. Asian Social Science, 12(2), 165-171.

Indonesia. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 45

Indrawaty, M., Padhil, L., & Mukti, W. R. (2024). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja SDM dan Kinerja Organisasi : Sebuah Tinjauan Literatur. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 4(2), 119–129. https://doi.org/10.32832/djip-uika.v14i2.17263

Jo, J., Chadwick, C., & Han, J. H. (2024). How the human resource (HR) function adds strategic value: A relational perspective of the HR function. Human Resource Management, 63(1), 5-23.

Koopmans, L. (2015). Individual Work Performance Questionnaire - Instruction manual. Amsterdam: TNO Innovation for Life- Vrije Universiteit University Medical Center.

Magito. (2020). THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT ASS. 2(1). https://doi.org/10.31933/dijms.v2i1

Manao, S. A. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5.

Mondy, R. W., & J. Martocchio. (2016). Human Resource Management.

Nelson, A., Nurhidayati, M., Fitri Riana, S., & Lo, M. (2023). Penerapan Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada Perusahaan Migas. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(6).

Novalia, & Febrina. (2021). Analisis pengaruh kontrak kerja, tingkat pendidikan, jenis kelamin, jenis pekerjaan dan lokasi tempat kerja terhadap tingkat upah di Sumatera Barat. Kumpulan Executive Summary Mahasiswa Prodi Ekonomi Pembangunan, 19(3). https://ejurnal.bunghatta.ac.id/index.php/JFEK/issue/view/865

Nurfitriani, M. M. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Cendekia Publisher.

Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024b). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). In Bisnis Madani (Vol. 2024, Number 1). https://journal.paramadina.ac.id/

Putri, C. K., Wahjoedi, T., Saputra, G. K., & Efendy, M. (2026). Systematic Literature Review: Sistem Kontrak Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan: Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 41-55.

Putri, E. A., Tajriani, A., Syifa, A., Nurrachmawati, N., Rivai, A. A., & Amri, A. (2022). Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia. Insight Management Journal, 2(3), 81-90.

Rahayu, S., & Juhaeti. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. AISAN NASMOCO INDUSTRI DI CIKARANG, JAWA BARAT. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2. https://doi.org/https://doi.org/10.35968/kz690g24

Ramli, A. H. (2019). Compensation, job satisfaction and employee performance in health services. Business and Entrepreneurial Review, 18(2), 177-186.

Riza, F., & Fazri, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pertamina Hulu Rokan Zona 1 Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 12(04), 1086-1100.

Sari, V., & Damayanti, R. (2023). Analisis Perbedaan Motivasi Berprestasi dan Kinerja Antara Karyawan Kontrak dan Karyawan Tetap PT Bank Negara Indonesia 46 Tbk Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(3), 563–584.

Septianingtyas, D., Nugraha, H. S., & Hadi, S. P. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA HOTEL JS LUWANSA & CONVENTION CENTER). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(1), 155-165. https://doi.org/10.14710/jiab.2024.40220

Setiawan, A. M., & Suryawati, S. (2023). Penyimpangan Kesepakatan dalam Perjanjian Kerja Antara Pemberi Kerja dan Pekerja. Reformasi Hukum, 27(3), 214–225. https://doi.org/10.46257/jrh.v27i3.740

Sugiono, E., & Efendi, S. (2020). Leadership Style, Work Discipline, and Compensation to Employee Performance through Job Satisfaction. ENDLESS: International Journal of Future Studies, 3(2), 47-63.

Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. (2003). Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39. Jakarta: [Penerbit jika ada, atau cukup lembaga pembuat seperti: Dewan Perwakilan Rakyat / Pemerintah Republik Indonesia]

Wardani, S. H. N., & Cahyadi, N. (2024). PENGARUH PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. XYZ. In Jurnal Manajemen Dewantara (Vol. 8). http://jurnal.ustjogja.ac.id

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.

Widyastuti, T., & Hidayat, R. (2018). Adaptation of individual work performance questionnaire (IWPQ) into Bahasa Indonesia. International Journal of Research Studies in Psychology, 7(2), 101-112.

Windo Thalibana, Y. B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4).

Wood, S. (2021). Developments in the HRM–Performance Research stream: The mediation studies. German Journal of Human Resource Management, 35(1), 83–113. https://doi.org/10.1177/2397002220986943

Wulandari, Y. D., Prasetyo, E. T., & Sahlan, F. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, sistem kontrak kerja, dan reward & punishment terhadap kinerja karyawan PT. Circleka Indonesia Utama. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(11), 741–756. https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/2845

Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja karyawan: Faktor-faktor yang memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148-157.

Yuningsih, N., Tikaromah, O., & Ahyar, K. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Bisnis Digital, 1(Vol. 1 No. 1 (2024): KENTAL: Jurnal Kewirausahaan dan Bisnis Digital, Maret-Agustus 2024).

Zachra, V. M. (2023). PENGARUH SISTEM KONTRAK DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MINOS ELECTRONIC TECHNOLOGY. Jurnal Riset Akuntansi Dan Manajemen, 12(2), 209–215. https://doi.org/https://doi.org/10.32546/lq.v12i2.2690