The Influence of Work Environment, Work Motivation, and Organizational Culture on Employee Productivity at the Ministry of Religion of Gowa Regency

Syamsu Nujum; St Nurhayati Azis; Putri Regina Prayoga

doi:10.32806/jm.v4i3.2365

Authors

Syamsu Nujum Universitas Muslim Indonesia Makassar
St Nurhayati Azis Universitas Muslim Indonesia Makassar
Putri Regina Prayoga Program Pascasarjana, Universitas Muslim Indonesia Makassar

DOI:

https://doi.org/10.32806/jm.v4i3.2365

Keywords:

Work Environment, Work Motivation, Organizational Culture, Employee Productivity, Ministry of Religious Affairs.

Abstract

This study aims to analyze the influence of work environment, work motivation, and organizational culture on employee productivity at the Ministry of Religious Affairs in Gowa Regency. Productivity is a crucial element in the effectiveness of public services; however, initial observations indicated that productivity levels were not yet optimal. This study employs a quantitative approach. Data were collected through questionnaires distributed to employees at the institution. Data analysis was conducted to examine the partial and simultaneous influence of the independent variables on employee productivity as the dependent variable. The results show that work environment and organizational culture have a positive and significant effect on employee productivity. Conversely, work motivation was found to have a positive but not statistically significant effect within the context of this study. Simultaneously, work environment, work motivation, and organizational culture are proven to have a positive and significant effect on employee productivity, with the independent variables explaining 53.8% of the variation in productivity. These findings imply that integrating the management of a conducive work environment, strengthening a positive organizational culture, and optimizing the motivation system are essential to sustainably increase employee productivity at the Ministry of Religious Affairs in Gowa Regency.

References

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap produktivitas pegawai. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231–258.

Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji validitas dan reliabilitas tingkat partisipasi politik masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179–188.

Ambarwati, A. (2021). Perilaku dan Teori Organisasi. Malang: Media Nusa Creative (MNC Publishing).

Antony, S., & Hariyanto. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada hotel bintang empat di Kota Batam. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 1274–1285.

Arsindi, A., Kamidin, M., Rahman, Z., Mahmud, A., & Suriyanti, S. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Center of Economic Students Journal, 5(1), 86–95. https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CSEJ/article/download/79/59

Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 163–175.

Azis, M. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai di kantor pemerintah daerah. Jurnal Manajemen Publik, 12(2), 45–55.

Bakhri, S., & Fibrianto, A. S. (2018). Hubungan kegiatan ekstrakurikuler pramuka dengan tingkat religiusitas siswa SMA Negeri 1 Tangen (Perspektif teori sistem sosial Talcott Parsons). Jurnal Sosiologi Agama, 12(1), 67–84.

Barri, F., Harahap, P., & Santoso, D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 17(1), 1–11.

Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dosen manajemen di universitas swasta Kota Makassar. Rasio Emas: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 94–103. https://goldenratio.id/index.php/grhrm/article/download/54/59/1506

Bungin, B. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif: Komunikasi, ekonomi, dan kebijakan publik serta ilmu-ilmu sosial lainnya. Kencana.

Firman, A., Latief, F., & Dirwan. (2024). Efek motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–437.

Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–family balance: A review and extension of the literature. Journal of Management, 37(1), 10–30.

Handayani, R. (2020). Metodologi penelitian sosial. Pustaka Baru Press.

Hasanah, J., Alim, M. Z., Febriansyah, V., & Anshori, M. I. (2023). Budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional: Sistematika tinjauan literatur. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248–261.

Herzberg, F. (2017). Motivation to work. John Wiley & Sons.

Hidayati, T., Wardana, R. N., & Syarah, A. (2024). Lingkungan kerja, motivasi, dan budaya organisasi terhadap produktivitas pegawai. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 6(2), 112–123.

Indra, A. (2025). Pengaruh work life balance terhadap kinerja pegawai pada sektor jasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 45–56.

Kamidin, M. A. M., & Nujum, S. (2024). The effect of regional original income, balancing funds on economic growth and their impact on poverty in Makassar City. Jurnal Economic Resource, 7(2), 322–333.

https://jurnal.febumi.id/index.php/JER/article/download/1100/812

Karim, K. (2018). Kriteria kebutuhan hard dan soft skill pada perusahaan jasa di Makassar. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call for Papers UNISBANK (SENDI_U). ISBN: 978-979-3649-81-8. https://media.neliti.com/media/publications/174690-ID-kriteria-kebutuhan-hard-dan-soft-skill-p.pdf

Kinasih, S., Mas’ud, M., Abduh, M., Pramukti, A., & Muslim, M. (2022). Pengaruh kinerja lingkungan, biaya lingkungan, dan pengungkapan corporate social responsibility terhadap kinerja keuangan. Center of Economic Students Journal, 5(3), 242–257. https://doi.org/10.56750/csej.v5i3.542

Kultsum, U. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Trasti Global Konverta. Journal of Business Studies, 2(2), 121–135.

Kustinah, R. (2023). Budaya organisasi dan kepuasan kerja: Dampaknya terhadap produktivitas pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 11(3), 78–87.

Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori budaya organisasi: Konsep, model, dan implikasi untuk manajemen organisasi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 21–45.

Luthans, F. (2021). Organizational behavior (13th ed.). McGraw-Hill Education.

Mahmud, A. (2019). Peran kepemimpinan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Gandus Kota Palembang. Jurnal Administrasi Publik, 1(2), 1–10. ISSN: 2654-3141. https://ejournal.pps-unisti.ac.id/index.php/JIASK/article/view/12

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marisya, D. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 88–97.

Mas’ud, M., & Pramukti, A. (2022). Pengaruh kinerja lingkungan, biaya lingkungan, dan pengungkapan corporate social responsibility terhadap kinerja keuangan. Center of Economic Students Journal, 5(3), 242–257. https://doi.org/10.56750/csej.v5i3.54

Muhammad Fadel, B., & Nuhayati Azis. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Makassar. Economics and Digital Business Review, 6(1), 780–792. https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2164⁠�

Nabilah, & Hindriari, R. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada PT YAIJ Solusi Internasional Jakarta Selatan. JICN: Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 2(4), 1–12.

Novitanti, & Situmorang, I. R. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai. Journal of Information Systems and Management, 2(4), 25–35.

Nurcahyo, M. A., & Indradewa, R. (2022). Influence of organizational culture, work environment, and work motivation on employee performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(3), 25521–25533.

Nurhayati Azis, Z., Murfat, Z., & Sukmawati. (2021). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum SNVT PJSA Pompengan Jeneberang Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Global.

Nurmangesti, A., & Dwiarti, R. (2024). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Yogyakarta. Journal of Citizen Research and Development, 1(2), 383–392.

Oktavia, N. D., Ramly, M., & Sukmawati, S. (2025). Pengaruh penempatan, pengalaman, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT Unity Nickel Alloy Indonesia di Kabupaten Bantaeng. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 5(3), 3902–3914.

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i3.19409⁠

Pabunta, R., Sari, N., & Putra, A. (2024). Work life balance dan implikasinya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(1), 21–31.

Parsaulian, A., Bambang, R., & Siddiq, A. (2025). Motivasi dan kepuasan kerja: Kunci kinerja pegawai. Jurnal Public Issues: Jurnal Ilmu Sosial, Humaniora, Politik dan Kebijakan Publik (JISHPKP), 2(2), 28–38.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Rusdia, U. (2021). Motivasi kerja pegawai dalam rangka meningkatkan kinerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bandung Barat. JISIPOL: Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 5(1).

Sapada, A. F. A., Modding, H. B., Gani, A., & Nujum, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan etika kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. International Journal of Engineering and Science (IJES), 6(12), 28–36. https://www.academia.edu/download/80646810/download.pdf

Saputra, E. F., Finthariasari, M., & Bustami, T. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2), 1–10.

Sedarmayanti. (2021). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.

Serang, S., Alam, R., & Arfah, A. (2023). Influence of competency and soft skill on teachers’ performance through teachers’ creativity. Al-Ishlah: Jurnal Pendidikan, 15(2), 1444–1457.

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.

Sopiah, N., et al. (2023). Peran sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Jurnal Administrasi Publik Nasional, 10(2), 12–25.

Sugiarto, W., Milfayetti, S., & Lubis, M. R. (2020). Hubungan lingkungan kerja dan konsep diri dengan burnout pada anggota Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(2), 182–188.

Sundjoto. (2023). Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Perspektif Kedisiplinan, Kepemimpinan, dan Motivasi. Surabaya: Badan Penerbit STIE Mahardhika.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.

Sugiyono. (2021a). Metode penelitian administrasi. Alfabeta.

Sugiyono. (2021b). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Susanti, E. N., Aristiani, L. A., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT Batam Executive Village Southlinks Country Club. DIMENSI, 9(1), 114–124.

Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan kerja dan kepuasan kerja pegawai: Suatu tinjauan teoretis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 460975.

Tinungki, C. N., Dotulong, L. O. H., & Kojo, C. (2024). Pengaruh budaya organisasi, integritas, dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas pegawai pada PT Manado Media Grafika (Tribun Manado). Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum, 8(2), 25–37.

Umar, F., Serang, S., Mallongi, S., & Azis, N. (2022). Pengaruh motivasi, pelatihan, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BPPKS) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(1), 66–75.

Wahyuni, W., & Bakar, A. (2021). Interpretasi pada sistem sosial pendidikan Islam dan analisis teori struktur fungsional. Jurnal Hadratul Madaniyah, 8(2), 13–20.

Wardani, F. (2024). Motivasi kerja dan produktivitas pegawai di sektor manufaktur. Jurnal Manajemen Strategis, 13(1), 30–41.

Wolor, C. W., & Firjatullah, M. (2023). Lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(1), 55–64.

Yandi, A. (2022). Literature review model produktivitas pegawai: Motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 23–32.

Zebua, T. G. (2021). Motivation theory: Teori motivasi Abraham H. Maslow dan implikasinya dalam kegiatan belajar matematika. RANGE: Jurnal Pendidikan Matematika.